Você sabia que assédio, estresse, falta de reconhecimento e apoio dos gestores, sobrecargas mental e emocional, entre outros, são riscos ocupacionais relacionados ao trabalho que pela NR1 têm que ser avaliados e controlados? 

Isso significa que não basta mais boa intenção. 

É preciso identificar, avaliar, registrar e controlar esses riscos no PGR, com evidências técnicas e documentais baseadas em métodos reconhecidos. 

De acordo com a Portaria MTE 765, de maio 2025, o prazo para inclusão explícita dos riscos psicossociais no GRO e PGR foi estendido para 25/05/2026. Empresas que não se adequarem até essa data, incluindo tais riscos no GRO e fazendo sua gestão a partir do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) estarão sujeitas a multas, autuações e aumento do passivo trabalhista. 

Nesta página apresentamos a você informações importantes para compreender o assunto e suas repercussões.